Outing merupakan salah satu kegiatan perusahaan yang diperuntukan bagi karyawan. Yuk, simak penjelasan lengkapnya di bawah ini!
Sepertinya outing adalah kegiatan yang disukai oleh karyawan karena kegiatan ini tentu saja bersifat rekreatif dan liburan.
Karyawan yang bekerja keras setiap harinya untuk perusahaan, tentu sangat menginginkan liburan yang disediakan oleh perusahaan.
Terdapat tujuan yang ingin dicapai perusahaan dengan melakukan kegiatan ini. Hal tersebut juga dapat bermanfaat bagi karyawan itu sendiri.
Selain membahas manfaat untuk karyawan perusahaan, akan bahas terlebih dahulu pengertian dari kegiatan ini lebih lengkap lagi.
Baca Juga: 7 Contoh Program CSR dan Model Kerjanya
Pengertian Outing
Dilansir dari Merriam-Webster, outing adalah kegiatan menyenangkan yang biasanya dilakukan di alam terbuka.
Kesenangan dan kebahagiaan karyawan adalah tujuan utama dari kegiatan ini.
Aktivitas rekreasi dalam bentuk perjalanan ke suatu tempat biasanya tempat terbuka yang berlangsung selama satu hingga tiga hari.
Selain sebagai penghargaan dari perusahaan kepada karyawan, outing juga merupakan sebuah kepedulian dari perusahaan terhadap karyawan agar kembali bersemangat dalam menjalan pekerjaan.
Selain itu, kegiatan ini juga bertujuan untuk menumbuhkan kepedulian satu sama lain antara karyawan. Dengan saling mengenal dan tumbuh kepedulian, akan membuat karyawan lebih bersemangat dan saling membantu dalam menyelesaikan pekerjaan.
Bagi perusahaan, kendati kegiatan ini merupakan kegiatan yang bersifat rekreasi dan hiburan, perencanaan yang matang tetap harus dilakukan.
Dengan perencanaan yang matang, tujuan utama yang ingin dicapai bisa terwujud dan dirasakan betul kepada karyawan.
Bagi beberapa karyawan, mungkin akan menganggap outing, gathering dan outbound merupakan kegiatan yang sama. Sama-sama memberikan hiburan kepada karyawan.
Hal tersebut memang betul adanya. Namun faktanya, ketiga kegiatan tersebut merupakan kegiatan yang berbeda.
Untuk lebih mengetahui perbedaannya, penjelasan lebih lengkap bisa kamu simak di bawah ini!
Baca Juga: 50+ Kata-kata Motivasi Kerja yang Bisa Bangkitkan Semangat
Perbedaan dengan Gathering dan Outbound
Setelah mengetahui pengertiannya di atas, kamu jangan salah dan tertukar antara outing, gathering dan outbound.
Ini karena ketiga kegiatan tersebut memiliki persamaan yang sulit dibedakan.
Untuk mengetahui perbedaannya, kita akan ulas satu per satu di bawah ini:
1. Outing
Sebagaimana dijelaskan di bagian awal, outing adalah kegiatan yang diadakan oleh perusahaan dan bersifat menyenangkan, seperti rekreasi dan berlibur.
Umumnya, tempat yang dipilih adalah tempat terbuka, karena bisa ingin memberikan refreshing bagi karyawan.
Kegiatan ini biasanya dilakukan dengan acara yang bebas dan diisi dengan berbagai permainan ringan dan tidak berat. Baik tidak berat secara fisik, pikiran dan emosional.
Tujuannya sederhana, hanya untuk rekreasi dan membuat karyawan senang dan penat-penat pekerjaan bisa lepas. Ketika selesai kegiatan, karyawan bisa kembali fresh ketika kembali bekerja.
2. Gathering
Gathering juga merupakan kegiatan yang dilakukan oleh perusahaan. Perbedaannya kegiatan ini dilakukan di sebuah lokasi khusus yang ditentukan oleh perusahaan.
Baik itu di luar ruangan atau di dalam ruangan. Tujuannya masih sama-sama refreshing yang diisi dengan kegiatan rekreasi dan hiburan.
Tujuan utama kegiatan ini yaitu untuk mempererat silaturahmi.
Bukan hanya mempererat silaturahmi, tetapi juga untuk lebih mengakrabkan dan menimbulkan rasa kekeluargaan antarkaryawan di perusahaan tersebut.
3. Outbound
Outbound lebih kepada kegiatan edukatif, alih-alih rekreasi dan hiburan, outbound banyak diisi dengan kegiatan edukatif di alam terbuka. Tujuannya untuk meningkatkan kapasitas kerja karyawan.
Dalam kegiatan outbound, biasanya diisi permainan yang membutuhkan fisik, pikiran dan emosional yang bersifat edukatif dan umumnya permainan yang bersifat strategi, brain games, dan team building.
Dari pembahasan di atas, dapat dilihat beberapa perbedaan yang jelas dari ketiga kegiatan di atas.
Ada yang sekadar berlibur dan rekreasi, ada dengan tujuan bersilaturahmi dan mempererat kekeluarga dan juga ada yang bertujuan untuk meningkatkan kapasitas karyawan.
Baca Juga: Ini 4 Cara Menghitung Bonus Tahunan untuk Karyawan
Manfaat Outing untuk Karyawan Perusahaan
Dari penjelasan terkait perbedaan sebelumnya, kamu mungkin dapat menarik kesimpulan terkait manfaat dari kegiatan tersebut.
Manfaat pertama tentu saja untuk memberikah hiburan dan menyegarkan karyawan agar dapat memberikan hasil kerja yang lebih baik lagi.
Namun tentu saja, bukan hanya itu manfaatnya. Terdapat beberapa manfaat lain yang tidak kalah penting. Berikut ini beberapa manfaatnya yang perlu kamu ketahui, yaitu:
1. Mengenal Karyawan Satu Sama Lain
Manfaat pertama yaitu membuat karyawan mengenal satu sama lain. Di dalam perusahaan sendiri biasanya terdiri dari banyak karyawan yang ada di divisi atau departemen berbeda.
Kegiatan ini dapat membuat karyawan mengenal karyawan lainnya yang berada di divisi atau departemen yang berbeda.
Dengan mengenal karyawan lain dan mengetahui divisi atau departemen yang terdapat di perusahaan, setiap karyawan akan lebih mengenal perusahaannya dan mengetahui tujuan apa yang ingin dicapai.
Biasanya, kegiatan untuk membuat karyawan mengenal satu sama lain, karyawan akan dibagi menjadi ke dalam kelompok yang terdiri dari divisi atau departemen yang berbeda.
Dalam kegiatan dan prosesnya, bonding atau ikatan antara karyawan akan terbentuk dan turum mempengaruhi kekuatan dari perusahaan itu sendiri.
2. Istirahat Fisik, Pikiran dan Emosi
Manfaat yang kedua yaitu untuk memberikan waktu istirahan bagi karyawan, baik istirahan secara fisik, pikiran atau emosional.
Setiap harinya, karyawan harus melakukan pekerjaan yang berat dan membuat karyawan penat. Kegiatan outing bisa menghilangkan hal tersebut dan membuat karyawan kembali fresh.
Karyawan dengan kondisi yang fresh atau segar, pekerjaan yang dilakukan akan lebih berkualitas dan membuat perusahaan bisa mencapai tujuannya.
3. Memunculkan Kepedulian kepada Perusahaan
Kegiatan ini juga dapat membuat karyawan muncul rasa peduli kepada perusahaan. Perusahaan yang lambat maju, bisa jadi disebabkan oleh karyawan yang bekerja seadanya.
Memang tidak bisa disalahkan karyawan yang bekerja seperti itu, namun kondisi tersebut bisa diperbaiki. Bisa saja karyawan tersebut bekerja tanpa peduli terhadap perusahaannya.
Kegiatan seperti outing, gathering, outbound dapat membuat karyawan peduli terhadap perusahaan dan mempengaruhi kinerja dari karyawan itu sendiri.
Baca Juga: Waspada Ciri-Ciri Quiet Firing, Dipaksa Resign Oleh Atasan!
4. Memotivasi Karyawan untuk Lebih Baik Bekerja
Manfaat terakhir yaitu untuk memotivasi karyawan untuk lebih baik bekerja. Tujuan perusahaan merekrut karyawan yaitu untuk membantu perusahaan mencapai tujuannya.
Maksud dari memotivasi karyawan untuk lebih baik bekerja, yaitu agar dapat membantu perusahaan mencapai tujuan utamanya.
Selain itu, dari kegiatan outing juga memberikan kesempatan kepada karyawan untuk menuangkan ide-ide kreatif demi kebaikan perusahaan itu sendiri.
Biasanya, dalam kegiatannya, karena terdiri dari kegiatan permainan, karyawan akan dibagi ke dalam beberapa kelompok. Kelompok-kelompok tersebut dapat menularkan ide-ide yang relevan bagi perusahaan.
Ide-ide tersebut juga harus mencantumkan indikator keberhasilan (KPI) dan metrik yang berbeda-beda. Dari ide-ide tersebut, pada akhirnya akan digunakan sejauh ide tersebut memang dibutuhkan oleh perusahaan.
Selain itu, dalam kegiatan ini, karyawan juga dapat memahami dengan baik perusahaan dan mengetahui bagaimana alur kerja yang dialami oleh perusahaan.
Baca Juga: 30+ Istilah-istilah Bisnis yang Perlu Dipahami Pengusaha
Itulah penjelasan outing beserta dengan manfaat dan perbedaan dengan kegiatan serupa yang dibuat oleh perusahaan.
Dengan mengetahui pengertian dan manfaatnya, kegiatan outing yang dilakukan bisa berjalan dengan lancar dan sukses.
Sumber:
- https://www.merriam-webster.com/dictionary/outing
- https://shiftinc.id/benefits-of-company-outing-for-employees-and-business/